Kas Un Kad Paraksta Sociālo Darba Līgumu

Satura rādītājs:

Kas Un Kad Paraksta Sociālo Darba Līgumu
Kas Un Kad Paraksta Sociālo Darba Līgumu

Video: Kas Un Kad Paraksta Sociālo Darba Līgumu

Video: Kas Un Kad Paraksta Sociālo Darba Līgumu
Video: Sociālā darba profesijas attīstība 2024, Marts
Anonim

Ja jūs dzīvojat neprivatizētā dzīvoklī, kas pieder valstij vai vietējai pašvaldībai, jūsu tiesības uz to ir jāformalizē saskaņā ar sociālo darba līgumu. Šī dokumenta izmantošanu regulē Krievijas Federācijas Mājokļu kodeksa 60. panta 1. daļa.

Kas un kad paraksta sociālo darba līgumu
Kas un kad paraksta sociālo darba līgumu

Kas ir telpu sociālā noma

Krievijas Federācijas teritorijā reģistrētā dzīvojamā fonda īpašnieki pašlaik ir pilsoņi, kā arī valsts un pašvaldības, kuru vārdā rīkojas pilnvarotās valsts vai pašvaldības struktūras. Pilsoņi, kuriem pieder mājokļi, var brīvi rīkoties ar tiem pēc saviem ieskatiem. Valsts vai pašvaldību iestādes var nodrošināt sev piederošus mājokļus saskaņā ar sociāliem īres nosacījumiem, nezaudējot īpašumtiesības uz to. Tajā pašā laikā īrnieks, saņemot mājokli dzīvošanai, to izmanto saskaņā ar RF mājokļu kodeksa noteiktajiem noteikumiem.

Saskaņā ar LC RF 19. pantu un Krievijas Federācijas Civilkodeksa 672. pantu juridiskās attiecības starp saimnieku un darba devēju šajos gadījumos regulē sociālie darba līgumi. Šim dokumentam ir raksturīgi noteikti nosacījumi. Pirmkārt, tiek īrēti valsts mājokļi. Otrkārt, šobrīd maznodrošinātām ģimenēm un tiem, kuri stāvēja rindā pēc mājokļiem pirms RF mājokļu kodeksa stāšanās spēkā, ir tiesības saņemt mājokli saskaņā ar sociālās īres līgumiem, t.i. līdz 2005. gadam. Treškārt, sociālajam līgumam nav derīguma termiņa, un darba devēja nāves gadījumā tas tiek automātiski pārrunāts. Ceturtkārt, šāds mājoklis tiek nodrošināts, ņemot vērā reģionā spēkā esošās sociālās normas.

Kas ir darba devējs saskaņā ar sociālo līgumu

Sociālajā darba līgumā namīpašnieku pārstāv pilnvarotas valsts vai pašvaldību struktūras, bet darba devējs faktiski var būt jebkurš pieaudzis ģimenes loceklis, bet parasti ģimenes galva darbojas šajā statusā. Ikviens, kurš var dokumentēt, ka viņiem vajadzīgs labāks mājoklis un nabadzība, var kļūt par darba devēju. Tajā pašā laikā viņš neiegūst nekādas papildu priekšrocības salīdzinājumā ar pārējo ģimeni. Bet, slēdzot līgumu, tajā jāiekļauj visi darba devēja ģimenes locekļi.

Saskaņā ar RF LC 69. pantu darba devēja ģimenes locekļu vidū ir viņa laulātais, bērni un vecāki. Mainoties ģimenes sastāvam, piemēram, ja piedzimst bērns, attiecīgās izmaiņas jāveic sociālajā darba līgumā. Laulāto šķiršanās gadījumā katrs no viņiem saglabā uzturēšanās tiesības. Ja darba devējs nomirst, saskaņā ar RF LC 82. pantu līgumu var pārrunāt ar jebkuru viņa ģimenes pieaugušo. Līdz ar vienīgā īrnieka nāvi sociālais līgums tiek izbeigts.

Ieteicams: